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人才

人才理念

我們按照以下原則,根據(jù)每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。

德才兼?zhèn)湓瓌t

選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊?,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。

“效果論”原則

在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。

實踐第一的原則

“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡ARTIST工作的各類專業(yè)人才,我們都先安排到車間生產(chǎn)一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試, 擇優(yōu)選拔。

優(yōu)勝劣汰的原則

在選用人才上,我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。

“人人是人才”的原則

在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。

辦公環(huán)境

更多職位 招聘信息

品牌專員
Brand Specialist
崗位職責:

1.負責品牌的報價、招投標等相關工作;

2.收集、匯總各類經(jīng)營指標相關數(shù)據(jù):收入達成率、毛利達成率、費用達成率、回款率等;

3.操作商務及項目合同的簽訂及流程審批;

4.項目流程的系統(tǒng)操作:數(shù)據(jù)錄入、下達各類任務單、任務單、回款等;

5.輔助項目主管控制項目費用,確保項目目標的達成;

6.項目費用支付等協(xié)助項目主管運營管理工作;

7.日常項目費用、經(jīng)營費用的審核及簽批;經(jīng)營管理會議的組織;

8.協(xié)助品牌負責人進行業(yè)務拓展,客戶的維護;

9.完成公司下達的臨時任務。

商裝設計師
Commercial clothing designer
崗位職責:

1.負責大品牌客戶商鋪的售后工作;

2.能夠有效平衡公司與客戶和供應商的三方關系;

3.與商場柜臺協(xié)調(diào)售后維修事宜;

4.項目執(zhí)行過程中,突發(fā)事件的應變處理;

5.維護公司主營客戶關系,準確理解并傳遞客戶的意圖,協(xié)調(diào)各方資源保證項目的進度。

商務助理
Business Assistant
崗位職責:

1.負責大品牌客戶商鋪的售后工作;

2.能夠有效平衡公司與客戶和供應商的三方關系;

3.與商場柜臺協(xié)調(diào)售后維修事宜;

4.項目執(zhí)行過程中,突發(fā)事件的應變處理;

5.維護公司主營客戶關系,準確理解并傳遞客戶的意圖,協(xié)調(diào)各方資源保證項目的進度。

備注:

1、通過email發(fā)送簡歷時,請在郵件名稱中標注應聘職位名稱,一個人可同時應聘多個崗位,公司將在內(nèi)容不各個崗位之間進行協(xié)調(diào),為應聘者提供更多的求職機會;

2、如您的簡歷不符合應聘崗位要求,將自動轉(zhuǎn)入公司的人才庫,如未來有合適崗位會主動聯(lián)系您;

3、投遞簡歷郵箱: admin@bjartist.com.cn

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